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posted on August 4th, 2020 | in Uncategorized

Tarifvertrag chemie promoviert

Gerade in den Forschungsabteilungen, in denen die Mehrheit der Absolventen beginnt, gilt eine Promotion als unverzichtbar. Und die meisten Chemiker haben in der Tat einen postgradualen Abschluss. Ein Doktortitel kann Zeit und Nerven kosten – hat aber auch klare finanzielle Vorteile. Promoviert erhabene Chemiker verdienen rund 57.000 Euro im Jahr, promovierte im Schnitt 63.000 Euro. Es gibt Neuankömmlinge und alte Hasen in jedem Beruf. Für Forscher mit Doktortitel in Wissenschaft wird diese Erfahrungsbreite in den Erfahrungsstufen berücksichtigt, die jeweils mit einer deutlichen Gehaltserhöhung kommen, wie es für alle Mitarbeiter des öffentlichen Dienstes der Fall ist. Alle drei Tarifverträge für Beamte sehen sechs Erfahrungsstufen vor. Die in jeder Phase aufgewimnete Zeit, die Bühnendauer, erhöht sich in jeder Phase um ein Jahr. Nach diesem Schema sind Absolventen Einstiegsbewerber. Dementsprechend beginnen Die Postgraduierten auf Erfahrungsstufe 1 mit dem niedrigsten Gehalt.

In ihrer ersten postgradualen Position ist es wichtig, dass Doktoranden sicherstellen, dass die Vertragslaufzeit mindestens 12 Monate beträgt und dass sie ein ganzes Jahr ohne Unterbrechungen beschäftigt werden. Arbeitsverträge mit weniger als einem Jahr gelten nicht als einschlägige Berufserfahrung nach den Vorschriften des öffentlichen Dienstes. Viele Doktoranden wollen eine Zeit im Ausland verbringen, wie dies in vielen wissenschaftlichen Berufen erforderlich ist. Andere erhalten ein Stipendium und finanzieren sich selbst oder machen eine Promotionspause, wenn ihnen ein guter Job in der Privatwirtschaft angeboten wird. Einiges sollte im Hinblick auf das Erfahrungsniveau im Auge behalten werden: Arbeitsverträge an ausländischen Universitäten und Forschungseinrichtungen werden in der Regel automatisch anerkannt. Bei Stipendien ist jedoch mehr Vorsicht geboten, auch wenn das Stipendium mit einem Institut verbunden ist und die gleiche Arbeit wie angestellte Forscher geleistet wird. Diese Zeit kann in die Dauer der einzelnen Etappen einbezogen werden, aber dies ist nicht unbedingt immer der Fall. Schließlich gilt diese Zeit eher als “nützlich” als als “verheerende Unterbrechung”. Letzteres ist zum Beispiel der Fall, wenn ein Doktorand für mehrere Jahre in die Privatwirtschaft eintritt, um dort sein Doktoratsstudium fortzusetzen. Nur Berufserfahrung bei einem öffentlichen Arbeitgeber wird als relevant angesehen.

Dauert eine solche Unterbrechung länger als drei Jahre, kann der Arbeitnehmer sogar bestraft werden, wenn er in den öffentlichen Dienst zurückkehrt, indem er ihn auf ein niedrigeres Erfahrungsniveau herabgestuft. Dies gilt hingegen nicht für Postgraduierte im Mutterschaftsurlaub oder bezahlten Urlaub. Dies gilt auch für Arbeitsunfähigkeit bis maximal 39 Wochen. Die in der jeweiligen Phase verbrachte Zeit wird in solchen Fällen immer noch gezählt. Der Elternurlaub gilt jedoch als Unterbrechung und wird nicht für den Übergang zur nächsten Erfahrungsstufe gezählt. Die Tarifverträge zwischen Arbeitgebern und Gewerkschaften werden regelmäßig neu verhandelt. Ziel dieser Verhandlungen ist es, die Arbeitsbedingungen zu verbessern und das monatliche Bruttogehalt aller Beamten zu erhöhen. Das bedeutet, dass sich auch Postgraduierte auf ein etwas höheres Gehalt freuen können. Da Postgraduierte selten eine Vollzeitstelle besetzen, muss ihr tatsächliches Bruttogehalt auf der Grundlage ihrer Arbeitszeit angepasst werden. In Dänemark werden die akademischen Gehälter durch Verträge bestimmt, die zwischen akademischen Gewerkschaften und der Regierung ausgehandelt werden.

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